9月20日上午9点30分，学院中层领导班子2012—2014年任期目标责任书签字仪式在图书馆学术报告厅举行，学院党政领导及全体中层干部参加，院长王荣昌主持。
    在签字仪式上，院党委书记李良斋讲话。他说，实行中层领导班子任期目标责任制是今年党政工作要点提出的，这项工作从4月正式启动，历时三个月，各中层领导班子围绕学院的发展规划、创建省级示范高职院校所提出的目标和部门工作职责，认真制订并反复修改各自的任期目标。任期目标责任制的实施在我院具有重要意义，是学院管理机制的创新；是提高中层领导班子成员工作能力和整体素质的需要；是完善学院管理机制的需要；是推进学院内涵发展的需要。今后3-5年，是学院发展的关键时期，机遇和挑战并存，各位领导干部要树立忧患意识和危机意识，按照制订的任期目标努力工作，开创学院工作的新局面。最后，李书记向中层领导干部提出了四点要求：一是中层领导班子要保持昂扬的精神状态和务实的工作作风，坚定实现任期目标的决心和信心；二是各抓好任期目标措施的落实，要求会后对今天签订的任期目标责任书再进行一次梳理，理清思路、制定切实可行的实施方案，将目标分解，狠抓落实；三是各部门要注意密切配合，相互协作，保证本届中层领导班子任期目标的完成；四是严格任期目标考核。中层领导班子任期目标考核和绩效考核不是“两张皮”，组织部做为职能部门，负责组织对中层领导班子任期目标的制定和考核结果的应用；绩效考核办公室主要是针对中层领导班子的任期目标进行考核，如个别部门有缺项，绩效考核办公室要在“业务指标”考核体系中作补充。
    王荣昌院长在会上提出：在今后的工作中，各中层领导班子要对责任书中的目标和任务进行认真的梳理，切实落实任期目标责任书中的内容，创新工作方式，提高工作效率，提升学院的管理水平，学院最终要以任期目标责任书作为考核的依据。
    仪式上，中层领导班子党政负责人依次上台，郑重地与李良斋书记、王荣昌院长在任期目标责任书上签字。

[ 本文章最后由 fengkun 于 2012-9-25 14:19 编辑 ]

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