12月9日和14日下午，院党委分别召开新任中层正职、副职领导干部任前集体谈话和廉政谈话会议。院领导班子成员参加会议。党委书记李良斋对新任中层干部提出希望和要求。
在对中层正职领导干部谈话中，李书记要求大家：要带头加强学习，不断提高素质，完善自我；团结协作，当好表率，带好队伍；牢记行胜于言，扎扎实实地执行上级和院党委、行政的决定；注重团结协作，强化服务意识，特别要强化为基层服务的意识：坚持清正廉洁，注重身心健康；尽快进入工作角色，不辱使命，不负重托。在对中层副职领导干部谈话中提出：中层副职既是领导者，也是被领导者，既是决策者，又是执行者，在工作中，要摆正位置，做到到位不越位，辛苦不诉苦，有功不争功，搭台不拆台，创新不标新；全面提高政治、思想、道德素质；注意协调沟通，端正工作态度，提高工作标准。
院长王荣昌要求新任中层领导干部，在工作岗位上要努力工作，多动脑筋，要提高执行力；副职领导要善于配合正职做好工作。同时，王院长就放假前的各项工作进行了部署。
党委副书记、纪委书记魏长征从政治纪律、经济纪律、组织纪律、作风修养等方面对新任中层领导干部进行了廉政谈话，并提出了具体要求。
本次干部换届是在全院深入开展创先争优活动，努力推进学院特色发展、和谐发展，创建省级示范高职院校的关键时期进行的。换届工作本着“民主、公开、竞争、公平、择优”的原则，严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过届终测评、个人申报岗位、资格审查、竞聘演说、组织考察、党委研究、公示等环节，全院共任命（聘任）中层干部42人，其中，中层正职（含副职主持工作）24人，副职18人。换届工作具体体现了以下几个特点：一是党委高度重视，党委成员充分沟通、酝酿，严格执行民主集中制原则；二是注重工作业绩和群众公认度；三是加强系部领导干部配置；四是干部的学历学位结构有了较大改善；五是机构设置得到进一步完善，各职能部门工作职责相对均衡；六是干部岗位交流注重实事求是，充分考虑工作的连续性和实际效果。
通过这次干部换届，学院干部队伍结构进一步优化，干部资源配置更加科学合理，为我院创建省级示范高职院校和顺利实施“十二五”发展规划目标提供了强有力的组织和人才保证。
